脱贫攻坚和乡村振兴人才支撑是关键。2018年，市委市政府全面启动村干部学历提升计划。用3年时间，直至2021年现在，专升本可以全面提高村干部综合素质，达到每村的村干部或后备干部中，有一名大学生。。经过组织、教育、财政等部门近3年的携手努力，目前，首批学生已完成全部计划课程和考试，进入毕业预审，村干部学历提升计划取得圆满成功。

　　首批毕业

　　●近3年来，1937名村干部上大学

　　●选择农村行政管理专业1903人、农村经济管理专业28人、畜牧兽医专业6人

　　●目前，2018年春季学生已完成计划课程学习和考试，进入毕业预审，所有学生均能按期毕业

　　●其他批次的学生均能按计划参加学习和考试，日常考试中，参考率达93%，合格率达98%

　　培训“升级”

　　●初步决定将开展学历提升教育的对象及条件由以前的村扩展到村、社区、乡镇在职干部、后备干部

　　●在职干部的年龄进一步放宽到45岁，后备干部年龄放宽到40岁

　　●学历层次从第一轮的大专提升为包含大学专科和本科

　　市委组织部曾对全市村“两委”主要负责人及村级后备干部的学历状况进行摸排、梳理发现，当时全市2565名村（居）委会主任中，大专以上文化仅占7.5%；全市5440名村级后备干部中，大专以上文化占35.5%。知识储备不足、受教育程度不高、专业结构不合理、高学历人才稀缺、面对农村复杂局面缺乏方法……是村干部队伍面临的普遍问题，也是制约乡村人才振兴的主要瓶颈。

　　村干部学员读大学并不需要脱产或者住校，而是采取网络教学、集中面授辅导、网上答疑讨论等方式进行，学习期间不影响学员正常工作。在日常教学中，为保证教学效果，严格每月一次督查，及时在班组群进行通报，倒逼学生按时按质完成学业。

　　01学生心声

　　肖淑蓉：收获了知识提升了能力

　　今年33岁的肖淑蓉是2019春农村行政管理班学员，高中毕业后就去了海南打工，2017年回乡创业，流转土地100余亩种植芦笋。

　　创业并没有想象中那么容易，面临着重重困难。肖淑蓉深深感到自己知识储备不足，能力水平不够，必须“充电”。2019年3月，她作为后备干部进入电大学习。

　　2019年11月，肖淑蓉担任恩阳区柳林镇海山坝村党支部书记。对于组织建设、产业发展、脱贫攻坚等，她以前都没接触过。幸好所有疑问都能在课程中找到答案，特别是村务管理、产业发展等特色课程非常实用。

　　02学生心声

　　米涛春：回到家乡再圆大学梦

　　34岁的米涛春是2018春农村行政管理班学员。多年前，他因家庭等原因未能大学毕业，中途退学外出打工。2015年他回乡创业，开垦荒坡地300余亩，种植了皂角和丹参，建成年出栏2000头的生猪养殖场。产业发展带动村民致富，得到了村“两委”及群众的肯定，2017年3月，当选为巴州区凤溪镇元盘村村主任。

　　不要等需要了再想起提升学历

　　“书到用时方恨少”，这句话的本意是说要用到书本的知识时才觉得读书读的少，但现在我们也可以理解为我们要用到学历的时候才知道学历低是多么的无力。

　　许多人因为学历低，不得不放弃很多好的工作机会、晋升机会，甚至是爱情。